Haku
Viitteet 1-10 / 16
Kehitysehdotuksia ravintolan toimintamalleihin sekä oman osaamisen vahvistaminen ravintolatyöntekijänä
(2021)
teemojen kautta vahvistetaan omaa osaamista sekä tehdään itsereflektointia. Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö sisältää päivittäiset raportoinnit työtehtävistä sekä teorian tarkastelun viikkoanalyyseissa.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostuu viikoittain...
Henkilökunnan työtyytyväisyys : case: Deliberi ravintolat
(2023)
Tutkin opinnäytetyössäni henkilökunnan työtyytyväisyyttä Deliberi ravintoloissa keväällä 2023. Tavoitteena oli tutkia ravintolatyöntekijöiden työtyytyväisyyden nykytilaa; mitkä asiat tuovat tyytyväisyyttä ja mitkä aiheuttavat tyytymättömyyttä...
Luottamuksen ja ilmapiirin parantaminen kohdeyrityksessä
(2024)
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin työhyvinvointia pääkaupunkiseudulla sijaitsevassa kansainvälisessä hotellialan yrityksessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja parantaa luottamusta ja työilmapiiriä työyhteisössä. Tutkimuksen avulla...
Lepo- ja kahvitaukojen toteutuminen hotelli- ja ravintola-alalla
(2024)
ja viitekehyksen antamaan taustaan. Johtopäätöksissä tarkasteltiin tutkimuksen merkitystä toimeksiantajalle ja hotelli- ja ravintola-alalle yleisesti. Opinnäytetyö päättyi kehittämisehdotuksiin, jotka tarjosivat käytännön suosituksia taukojen...
Yksilötyöskentelyn turvallisuus hotellissa
(2022)
toimeksiantajana toimi matkailualan yritys Hotelli X. Toimeksiantajayrityksen henkilökuntaa haastattelemalla saatiin tietoa siitä, miten tietoperustassa ilmenneet turvallisuusriskit näkyvät vastaanottovirkailijoiden arjessa. Haastatteluiden ja tietoperustan...
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen osa-alueet osana työyhteisöä: työntekijän näkökulma
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida case-yrityksen viimeisimmän työtyytyväisyystutkimuksen tuloksia, jotka osoittivat työmotivaation, työnhallinnan ja työskentelyedellytysten olevan korkealla tasolla sekä tutkia millä tavoin näissä...
Työhyvinvointi Hotelli Helkassa COVID-19-pandemian aikana
(2020)
COVID-19-pandemia levisi maailmanlaajuisesti vuonna 2020 ja sen vaikutukset matkailu- ja ravintola-alalle aiheuttivat alan yrityksille kriisitilanteen, kun työntekijöitä jouduttiin lomauttamaan ja irtisanomaan sekä yrityksiä ajautui konkurssiin...
Arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutus henkilöstön työssä suoriutumiseen
(2023)
Tämä opinnäytetyö tutki Yrityksen X henkilöstön kokemusta arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutuksesta työssä suoriutumiseen. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka arvostava ja avoin johtamismalli toteutuu yrityksessä. Lisäksi tutkimuksen...
Rekrytointiprosessi ja työntekijäkokemus kohdeyrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää case-yrityksen rekrytointiprosessia sekä tutkia, millaisena case-yrityksen työntekijät näkevät rekrytointiprosessin, työntekijäkokemuksen ja työhyvinvoinnin toteutuvan organisaatiossa. Työn tavoitteena oli...
The purpose of the thesis was to improve the recruitment process of the case company and to investigate how employees perceive the recruitment process, employee experience, and well-being within the organization. The goal was to implement a functional recruitment process that supports employee experience in the case organization. Additionally, through research interviews, the aim was to assess the current state of employee experience and well-being. Simultaneously, there was an aspiration to strengthen the employer brand of the case company. The thesis was conducted as a qualitative research study with development included in the case study. The research methods employed included thematic interviews and content analysis. The theoretical framework drew upon various sources relevant literature and specialized companies within the field. Eight employees from the case organization were interviewed, providing in-depth insights into employee experience, a crucial factor of success of any company. Through the analysis of the interview data, areas for development were identified, particularly in supervisor work, salary and compensation, communication and guidelines, as well as training opportunities. Based on these development ideas and by following an effective recruitment process, the case company has the potential to build a better employee experience and employer brand for the future, thereby enhancing workplace well-being and satisfaction....
The purpose of the thesis was to improve the recruitment process of the case company and to investigate how employees perceive the recruitment process, employee experience, and well-being within the organization. The goal was to implement a functional recruitment process that supports employee experience in the case organization. Additionally, through research interviews, the aim was to assess the current state of employee experience and well-being. Simultaneously, there was an aspiration to strengthen the employer brand of the case company. The thesis was conducted as a qualitative research study with development included in the case study. The research methods employed included thematic interviews and content analysis. The theoretical framework drew upon various sources relevant literature and specialized companies within the field. Eight employees from the case organization were interviewed, providing in-depth insights into employee experience, a crucial factor of success of any company. Through the analysis of the interview data, areas for development were identified, particularly in supervisor work, salary and compensation, communication and guidelines, as well as training opportunities. Based on these development ideas and by following an effective recruitment process, the case company has the potential to build a better employee experience and employer brand for the future, thereby enhancing workplace well-being and satisfaction....
Esihenkilön toimintakortit vastuuttomaan työkäyttäytymiseen puuttumiseen
(2021)
roolista työhyvinvoinnin edistäjänä, työyhteisötaidoista sekä vastuuttomasta työkäyttäytymisestä. Vastuuttomalla työkäyttäytymisellä tarkoitetaan tässä kehittämistyössä sellaista käytöstä, joka häiritsee ja vaikeuttaa työyhteisön toimintaa sekä aiheuttaa...







